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          公司新聞

          為什么企業管理一嚴格,員工卻紛紛辭職?

          文字:[大][中][小] 發布時間:2018-9-13  瀏覽次數:1770

          馬云曾經對職場上員工辭職的原因做過精辟的分析:一個員工辭職的原因或借口很多,但最本質的就只有兩點:1、錢沒給到位;2、心受了委屈。

          以前公司效益好的時候,領導一般對公司的管理制度睜一只眼閉一只眼要求并不嚴格。可是當公司效益下降以后,作為管理者不從自身和管理方面找原因,卻是拿員工下手,其實是假借加強管理,用不給錢或讓人受委屈的方式逼走員工,從而達到降本增效的目的。

          如果你的公司出現以下情況,請趕緊另謀高就吧!

          1、老板忽然親自抓管理

          一個公司老板以身作則抓管理沒有錯,但是當公司效益不好時,老板才親自抓管理,而自己執行不公正就是*大問題了。央視著名主持人白巖松說的好:任何一個企業,只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候,一定是它開始走下坡路的時候。所以說如果效益不好了,而老板不去找真正原因,就想著怎么去抓員工管理,可執行起來又不公平,讓員工在工作上心力交瘁度日如年,只能被迫離職了。

          2、只知罰款,從不獎勵

          如果公司管理制度就是上了各種的考勤系統,遲到早退統統扣錢;上班玩手機,也扣錢;甚至中午多出去5分鐘,還是扣錢,反正是罰多獎少。如果一個公司賞罰不分明,那么扣錢只會失去人心。

          、制度只約束員工,不管領導和親戚

          古話說的好:己身正不令而行,己身不正雖令不從!作為領導如果自己不公正,就是制定了各種規定,自己也不遵守,卻偏偏要求別人遵守。自己上班時躲在辦公室一直在玩手機或玩游戲,還見不得下屬員工累了看會兒手機休息下。更甚至老板的親戚也可以不遵守,那么這樣員工們聽你的指揮嗎?

          4、只讓做事,卻不給錢

          說實話公司管理非常嚴厲苛刻倒也無所謂,但是發錢及時到位才行呀。可公司總不能就發那么點工資,還經常拖欠員工工資,更別說加班費沒有了,卻又讓你做這做那,必須言聽計從。 總之一句話,就是讓你少拿錢多做事。

          5、頻繁換領導

          很多走下坡路的公司,都想試圖通過更換主管領導,來掩蓋公司的頹勢,以為換人如換刀,可以利用新官三把火來改善公司困境,這反而讓員工更無所適從。因為冰凍三尺非一日之寒, 如果改制推進過快,造成大部分下屬員工來不及不適應其新政的節奏,而空降的職業經理人卻總說適應不了就走人,其結果就是造成老員工無可奈何地被迫辭職。

          說實話,群眾的眼睛是雪亮的,老板或上司領導的這些卸磨殺驢的招數員工們心理都明白,這樣的公司不留也罷!

          最后我想說的是,各位老板,你這樣對待員工的公司其實離倒閉破產不遠了,請好自為之!


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