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          公司新聞

          勞務派遣合同續簽有什么法律要求?

          文字:[大][中][小] 發布時間:2017-7-24  瀏覽次數:1474

          勞務派遣合同是由派遣單位和被派遣勞動者雙方簽訂的,到期后雙方都可以選擇是否續簽。當然,續簽的話是有相應的法律要求的。勞務公司【廣東招才通】的小編下面就和大家一起分享關于勞務派遣合同續簽標準。

          一、勞務派遣員工續簽年限相關的法律規定有哪些?

          ??1、《勞動合同法》

          ??第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

          ??(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

          ??(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞務派遣工在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          ??(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

          ??第五十八條勞務派遣公司是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 人才派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

          2、《勞動合同法實施條例》

          ??第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條的規定執行。

          ??【廣東招才通】的小編建議在選擇續簽時,要多多學習有關勞務派遣合同續簽的法律知識。如果您還想了解更多,歡迎登錄招才通官網。招才通人才派遣服務,以客戶需求為核心,提供人才招聘選拔服務、培訓、員工薪酬福利、人員勞動關系管理的“一站式”勞務派遣整體解決方案!


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